Transformacija kadrova

Kao globalna kompanija za mobilnost, Porsche Holding Salzburg snosi veliku odgovornost za ljude i društvo. Svesni smo toga. U našem poslovnom modelu orijentisanom na usluge zasnovanom na dubokoj ekspertizi, zaposleni igraju odlučujuću ulogu u postizanju naših ambicioznih i održivih ciljeva.

Stoga se oslanjamo na kadrovsku strategiju koja gleda u budućnost. Sve naše aktivnosti su izgrađene oko razvoja naših zaposlenih, zdrave i odgovorne poslovne prakse, digitalnih i automatizovanih procesa i promovisanja različitosti. Štitimo naše zaposlene ciljanim merama zdravlja i bezbednosti i obezbeđujemo bezbedno radno okruženje. Težimo osnovi poverenja u naš rad zajedno sa kolegama. Takođe smo posvećeni opštem dobru i podržavamo dobrotvorne inicijative kao deo naše korporativne odgovornosti.

Sa našom strategijom ljudskih resursa LIFE@ Porsche, koja je važan deo naše korporativne strategije, pripremamo se za izazove budućeg tržišta rada. Mere u fokusnoj oblasti "Transformacija radne snage" integrisane su u kadrovsku strategiju.

Dame u manadžmentu

Posebno se fokusiramo na povećanje procenta žena u menadžmentu. U skladu sa članom 76 (4) nemačkog Zakona o akcijama, Volkswagen AG je formulisao ciljeve za sve kompanije kao osnovu za orijentaciju. Želimo da najmanje 20 odsto rukovodećih pozicija drže žene do 2030. godine.

Na dan 31. decembra 2023. godine procenat žena iznosio je 17,4 odsto. Da bismo postigli cilj za 2030. godinu, formulisali smo godišnje prekretnice za sve kompanije.

Pored toga, želimo da povećamo procenat žena u celoj kompaniji na 27,5 odsto do 2030. godine.

[AI-generisano]
[AI-generisano]
[AI-generisano]